Топ 12 помилок найму та побудови команди у медичній клініці!
Готово! Забирайте топ 12 помилок найму та побудови команди у медичній клініці!
На якій позиції ви працюєте?
Власник клініки
СЕО (керівник) клініки
Адміністратор клініки
HR або рекрутер
Скільки працівників у вашій клініці?
Я працюю самостійно
У мене команда 1-7
У мене команда 8-15
У мене команда понад 15
Як часто ви стикаєтесь із плинністю кадрів?
Дуже часто (менше 3 місяців працюють)
Середньо (4–6 місяців тримаються)
Рідко
Взагалі не стикаємось
У вас є HR- або рекрутингова система?
Немає нічого
Є лише вакансії
Є шаблони + адаптаційний план
Є автоматизований процес (CRM, тести, онбординг)
Як виглядає адаптація нових працівників?
Жодної структури
Є "усно пояснюємо", але без фіксації
Є чек-листи та план на перший тиждень
Повноцінна система онбордингу
Ви тестуєте кандидата до моменту заведення на посаду?
Ні, беремо тих, хто хоча б щось вміє
Спілкуємось усно, оцінюємо інтуїтивно
Є просте тестове або пробна зміна
Так, обовʼязкове тестове завдання + адаптаційний план
Позначте список ситуацій, з якими ви найчастіше стикаєтесь? (1 або декілька варіантів)
Плинність кадрів
Випадкові найми - потім шкодимо клініці
Співробітники вигоряють за 1–2 місяці
Таке враження - що немає адекватних кандидатів на ринку
Важко знайти “свого” по цінностях
Немає структури для онбордингу
Люди не працюють у команді
Таке враження що я працюю на працівника, а не він на клініку
Бракує контролю - складно оцінити ефективність
Ваше імʼя
Контактний телефон
Назва клініки
Забрати відео
Назад
Далі
Далі